Handicap et travail : les ESAT, tremplins d’insertion qualifiée

Sandrine GAYET

Cet article fait partie du dossier: La loi Handicap a 20 ans

Dans les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail), tous les salariés sont en situation de handicap psychique et mental. En fonction de leurs souhaits, ils sont accompagnés pour intégrer une entreprise dite ordinaire.

Dans les ateliers, ça bourdonne d’activité. Les gestes sont précis, mesurés, la concentration bien réelle. Blanchisserie, repassage, entretien des espaces verts, restauration, traiteur… A l’ESAT du Petit Parc d’Ecquevilly, affilié à Handi Val de Seine, aucune différence avec une entreprise ordinaire, si ce n’est le handicap des salariés et certains aménagements. Pour certains, l’ESAT est un tremplin socio-professionnel vers une entreprise ordinaire.

« En tant que travailleur handicapé, reconnu comme relevant d’un ESAT, les salariés de nos établissements formulent un projet personnel. Ils peuvent y faire apparaître le souhait de travailler en entreprise. Il nous appartient de préparer la personne à travailler en milieu ordinaire », explique Philippe Rederon, directeur.

Les salariés acquièrent de nombreuses compétences et, selon leur projet professionnel et leurs potentiels, ils peuvent être détachés dans une entreprise classique et, pourquoi pas, y être embauchés.

« Les ESAT sont des structures performantes qui permettent d’offrir une insertion et des formations qualifiantes aux personnes en situation de handicap »,

explique Marc Hertz, vice-président de l’association Handi Val-de-Seine.

Un savoir-faire apprécié

les ESAT, tremplins d’insertion qualifiée ©CD78

L’atelier blanchisserie effectue des prestations pour divers établissements et services médico-sociaux des environs, comme le Foyer d’Accueil Médicalisé de Limay, la Maison d’accueil spécialisée d’Ecquevilly ou le foyer d’hébergement d’Hardricourt. Côté restauration, les entreprises locales connaissent bien le Petit Parc. De nombreux salariés viennent y déjeuner le midi, grâce à l’accueil chaleureux et une carte copieuse, renouvelée chaque jour. Depuis plusieurs mois, l’ESAT du Petit Parc propose également un service traiteur pour tout événement, jusqu’à 600 personnes.

« Les salariés en situation de handicap retirent une vraie fierté de leur travail. Ils ont le souci de bien faire pour que les gens ne retiennent que leur savoir-faire et oublient le handicap »,

observe Michelle, éducatrice spécialisée en ESAT.

Une Section d’Adaptation Spécialisée intégrée

L’ESAT du Petit Parc peut accueillir 96 personnes et dispose d’une Section d’Adaptation Spécialisée, financée par le Département. Cette section accompagne des salariés ayant des difficultés d’intégration et constitut un véritable tremplin pour évoluer vers le travail protégé, via des activités spécifiques : pâtisserie, sport, médiation animale et jardinage-bricolage.

les ESAT, tremplins d’insertion qualifiée ©CD78

ESAT : nouveaux droits des travailleurs handicapés

Avec la loi pour le Plein emploi, les travailleurs en situation de handicap d’Esat bénéficient d’un élargissement de leurs droits et ainsi de droits comparables à ceux des salariés classiques. Ils conservent néanmoins leur protection spécifique relative à leur statut particulier d’usagers d’un établissement social et médico-social (ESMS).

Depuis le 1er janvier 2024, les travailleurs en Esat ont acquis des droits fondamentaux dans le cadre de la loi pour le Plein Emploi : droit de grève, droit d’adhérer à un syndicat et de s’en retirer, droit d’expression directe et collective sur le contenu, les conditions d’exercice et l’organisation du travail, droit d’alerte et de retrait

Depuis le 1er juillet 2024, les travailleurs en Esat bénéficient d’une prise en charge par leur Esat d’une partie des frais de transport, des titres-restaurant et de chèques vacances et d’une complémentaire santé collective obligatoire.