En partenariat avec le château de Versailles et son campus des métiers d’art, le Département a proposé un parcours de découverte des métiers de l’eau et des jardins, à des Yvelinois en insertion professionnelle et à des jeunes de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE). Des journées riches, très appréciées avec des orientations possibles vers ces filières.

Aux sources des métiers, rencontre avec les professionnels de l’ombre au château de Versailles©CD78

Dans les coulisses du château de Versailles, de nombreux professionnels s’activent pour entretenir la splendeur du site. Fontainiers, doreurs, jardiniers et paysagistes, électromécaniciens, ébénistes, maçons (de l’entreprise Chapelle), tailleurs de pierre… Des métiers exercés par des passionnés qui aiment transmettre leur savoir-faire et espèrent susciter des vocations. Ces secteurs, souvent méconnus, offrent pourtant de véritables opportunités de carrière, accessibles.

Le Département a donc proposé un parcours d’orientation et de découvertes des professionnels qui ont pour mission de préserver et de gérer le patrimoine hydraulique yvelinois.

Un groupe d’une quinzaine d’adultes en contrat « Parcours Emploi Compétences » (PEC)*, accompagnés par l’agence ActivitY’ et faisant partie des Brigades Vertes du Département ont ainsi passé deux journées exceptionnelles en immersion, à la rencontre des professionnels de l’eau et des jardins, sur divers sites yvelinois : au Domaine royal de Marly, au château de Versailles et son campus des métiers d’art, à la Réserve naturelle nationale des étangs et rigoles d’Yveline (rivière qui a donné son nom au département), avec le SMAGER…

Aux sources des métiers, rencontre avec l’entreprise Chapelle, spécialisée dans la restauration des monuments historiques©CD78

Chaque visite a donné lieu à des échanges sur les formations, les débouchés, les recrutements possibles. Pour les Yvelinois en reconversion, chaque rencontre a été inspirante et leur a permis d’envisager de nouvelles pistes pour leurs projets professionnels.

« Là, je découvre des métiers super intéressants et pas complètement inaccessibles avec mon parcours, comme la restauration des bâtiments et les métiers de la gestion de l’eau », explique, ravi, un des participants.

Tous ont aussi énormément apprécié la visite inédite, avec les fontainiers du château de Versailles, des canalisations en sous-sol datant de Louis XIV.

photo d’illustration : restauration d’une fontaine au château de Versailles ©CD78

Un job dating à l’issue du parcours

A l’issue de deux journées intenses, un job dating était organisé au campus des Métiers d’art de Versailles avec des entreprises comme l’entreprise de paysagisme Idverde et CUGPSEO qui a présenté ses métiers verts. Les brigades ont été invitées à candidater pour des postes de jardinier vacataire au château et un CDD de jardinier a été proposé au domaine de Rueil-Malmaison, ainsi que pour des postes de maçons.

« ActivitY’ est fier d’accompagner ses agents PEC vers une sortie positive, en leur permettant d’explorer des perspectives concrètes et en facilitant leur rencontre avec des employeurs potentiels ».

Aux sources des métiers, découverte de la Réserve naturelle nationale des étangs et rigoles d’Yvelines©CD78

Un parcours proposé aux jeunes de l’ASE

Ce parcours a également été organisé pour une vingtaine de jeunes sous la protection de l’Aide Sociale à l’Enfance. Là encore, ce fut un beau succès, avec des retombées encourageantes : des pré-inscriptions au CFA Les Apprentis d’Auteuil, un jeune de la ferme-école Graines d’Avenir a été pris en stage à la Cueillette de Gally, quand un autre pourrait faire stage de fontainier avec l’entreprise SEOP.

Le principe du PEC

ActivitY’, l’agence départementale de l’insertion, déploie chaque année, avec le concours financier du Fonds Social Européen, des centaines de contrats aidés Parcours Emploi Compétences. 54% d’entre trouvent un emploi ou une formation à l’issue de leur contrat PEC.
Comment ça marche ?
– Les personnes en contrat PEC acquièrent une expérience professionnelle auprès d’un employeur (Départements, communes, associations, établissements hospitaliers…) ;
– Elles perçoivent une rémunération sur la base du SMIC horaire et une sortie du RSA au bout de 3 mois cofinancée par l’Etat et ActivitY’ ;
– Le contrat PEC dure 12 mois renouvelables
– Les personnes bénéficient d’un accompagnement personnalisé par un référent en insertion professionnelle, d’un accès à des formations certifiantes ou qualifiantes ainsi qu’à la prise de poste.